10 CV-fejl… og løsningen på dem!

Det er ikke nogen hemmelighed at CVet er noget nær det vigtigste redskab i din jobsøgning, og det er der mange grunde til som vi ikke skal komme ind på her, for det er nemlig så vigtigt et redskab at vi vil gå direkte i gang med at afdække de CV-fejl som forekommer i hopetal, og som er årsagen til at også DIT CV bliver sorteret fra.

1. Manglende fokus

Et skarpt fokus er ekstremt vigtigt i et CV. I betragtning af, at arbejdsgiverne ikke bruger meget mere end 10 sekunder på at skimme dit CV igennem, skal CVet ikke bare være et generelt CV, men et CV der er lige så målrettet det konkrete og aktuelle job, som selve ansøgningen er, det skal med andre ord springer i øjnene indenfor 10 sekunder hvorfor dit CV er mere værd end de andre i bunken.

En måde at skærpe dit fokus på  er ved konkret at adressere det job du søger i et kort resume i starten af dit CV, eller en egentlig overskrift for dit CV. Det vil vække læserens opmærksomhed, men også lede dig til et fokus i det du bagefter laver.

Men dit resume skal IKKE være “Jeg hedder Benny og har de seneste 3 år sippet på Kongens Nytorv, mens jeg…” Det skal være 100% lige på og forsøge at vise præcis de ting som i CVet har mest betydning i forhold til det søgte job, ala “Fra min tid hos xxx, har jeg erfaring til at håndtere præcis xxx” således at man i resumet for ens erfaring gjort relevant i forhold til det job der søges.

2. Et CV der har fokus på arbejdsopgaver

Hvad du har lavet er ligemeget, det er hvad du har opnået der betyder noget. CV’er bør bestå primært af håndfaste og konkrete resultater, der før dig til den bedste kandidat til jobbet. Brug aldrig udtryk som:

• mine ansvarsområder var
• jeg havde ansvar for

Der er der fokus på arbejdsopgaver, ikke resultater, ikke hvad du har opnået, og det er DET der betyder noget. Ingen er på jagt efter folk der har ansvarsområder eller ansvar for, alle er på jagt efter nogen der har brugt det ansvar til at skabe resultater, gøre noget, drive noget. Hvad har du gjort og hvad fik du ud af det, er hvad der betyder noget.

Nogle jobsøgende samler deres resultater i et særskilt afsnit, hvor de eksempelvis får nævnt at de havde højeste snit på deres årgang og den slags, men den går ikke, det skal gennemsyre hele CVet og være selve essensen.

3. Følge en slavisk standard

Vi har vedtaget at man kan funktionsopdele sit CV, eller lave det kronologisk. Det er sådan set fint nok, men hjernedødt, hvis det der gør dig bedst egnet til jobbet du søger, dukker op alt for langt nede i CVet, tillad dig selv at lave et CV hvor du hverken følger tid eller funktion, men sætter det øverst du er mest stolt af, og som du synes gør dig mest egnet til jobbet.

For at det ikke ender i totalt anarki og umuligt at finde rundt i for læseren, bør du dog stadig holde det opdelt i erfaring, uddannelse og andet, og så prioritere indenfor de kategorier.

4. Skrive en almanak

Hvis du har gennemført en BA og en kandidatuddannelse virker det ærlig talt dumt at skrive på dit CV at du har overlevet folkeskolen, hvilket selvfølgelig er en bedrift, slog nær mig ihjel, men det er jo uden nogen form for betydning. Hvis du har 40 års erhvervserfaring fra 11 forskellige steder, skal du nok også overveje nøje om det alt sammen er superrelevant.

5. Gemme det mest jobrelevante væk

Hvis der er helt specifikke krav i ansøgningen til eksempelvis en specifik uddannelse, eller evnen til at tale et bestemt sprog, eller programmere i et bestemt sprog, kan det ikke nytte at det nævnes i parentes en halv meter nede på siden. Når en jobannonce nævner specifikke kompetencer, der kræves for en given opgave, skal du sørge for at disse færdigheder (hvis du har dem), har en fremtrædende plads i den øverste tredjedel af første side af dit cv.

6. Undlade brug af punktopstilling.

Gør dit CV mere læservenligt, og brug der til punktopstillinger i forskellige varianter, det gør det BETYDELIG nemmere at læse og nemmere at få overblik over i en hulans fart. Brug “bullets” og brug dem konsekvent.

7. Nye færdigheder på gammel skabelon

Der er noget med at ny vin på gamle sække er noget rod, hvis du er i tvivl så tag i byen omkring juletid og se hvad der sker når man hælder en liter papvin i en 55-årig gammel sekretær, (ups, der pissede jeg vist nogen af). Det fremgår alt for tydeligt hvis dine færdigheder er smidt ind i samme skabelon du har brugt de sidste 10 år, eller hvis du anvender en af Words standardskabeloner, eller det der er værre. Objektivt er disse CV-skabeloner måske udmærkede, men de gør også at du ikke får flyttet rundt på tingene og gjort det til et målrettet CV, og så begynder man at klippe en hæl og hugge en tå, og hurtigere end du kan sige “Curriculum Vitae” har du lavet et CV som arbejdsgiveren umærkeligt kan fornemme er, om ikke en ren Penkova kopivare, men i hvert fald sampling.

8. Søgeord? En by i Rusland!

Nej, dit CV skal ikke søgeordsoptimeres så det kan findes via Google, med mindre der er tale om et onlineCV, men derfor skal det stadig søgeordsoptimeres, og det skal det i forhold til ord som det menneskelige øje skanner for, og i forhold til de skanningsværktøjer som rekrutteringsbureauerne anvender. Altså skal du i gang med at lave en egentlig søgeordsanalyse af det job du søger, og det gør du nemmest som følger:

• Find de 5 ord der er brugt flest gang, undladt ord som “og, jeg, der” etc.
• Find de 5 ord der er mest positivt ladet i jobopslaget.
• Find 5 ord som du tror arbejdsgiveren ALDRIG ville bruge.

Og så er det jo lige for, brug de første 10 ord og undlad de sidste 5. Der kan gøres rigtig meget mere ud af denne diciplin, men det her er en start. I forhold til større virksomheder og rekrutteringsbureauer, er der nogle ord som dog altid er gode at have på sit CV:

• opnået
• konkurrerede
• leverede
• ledet
• Til tiden
• besparelser
• kreativ
• Under budget
• målsætning
• succes

Og nej de ord er ikke nogen garanti, så lad vær med tankeløst bare at fylde dem på, de skal falde naturligt, for et er skanningen af dit CV, forhåbentlig er der et rigtigt menneske der bagefter skal læse dit CV, altså må det IKKE går udover læsbarheden.

9. Referencer direkte på dit cv.

Aldrig nævne særlige referencer direkte på dit cv. Skriv dem på et særskilt ark, og selv da, send dem kun, når der specifikt er anmodet om det. ”Referencer: Tilgængelige efter anmodning”.

10. CV i ikke læsbart format.

Eller et CV der giver modtageren virus. Et stykke printet papir ser ud som da du sendte det, med mindre posten blev båret ind til HR-chefen af en stor hund, og største risiko er et paper-cut, der indrømmet kan gøre nas som ind i ****, men det er trods alt i den milde ende. Sagen er bare at minimum 80% af alle CVer sendes elektronisk, og derfor er det skræmmende vigtigt at modtageren ikke får smadret sin computer OG endnu mere vigtigt, at modtageren kan læse dit dokument, derfor skal du bruge et af følgende formater, og KUN disse:

• RTF, Rich Text Format – er et format som du kan gemme dit dokument i, når du bruger de fleste tekstbehandlingsprogrammer. Fordelen er også at filformatet kan læses af både officepakker, Works, OpenOffice og andre suspekte løsninger, dertil er det et format hvor risikoen for virusinficering er meget lille, sammenlignet med et almindeligt Word-dokument.
• PDF – og det er specielt til dem der har gjort noget ud af deres CV layoutmæssigt, der er intet mere bittert end et flot CV der ligner lort hos modtageren, dertil er det også relativt modstandsdygtigt overfor vira.

Og lad så lige vær med at bruge en skrifttype der stinker, ja man kan gratis installere millioner af forskellige sjove skrifttyper på sin computer, men i dit CV skal du bruge en af de gængse anerkendte, det vil sige Times New Roman, Verdana, Ariel eller tilsvarende, alt andet er et irritationsmoment for modtageren.

Til sidst vil jeg nævne at hvis du ikke har et online CV, er du en oldnordisk anakronisme, der har brug for at blive opgraderet til nutiden. Du har selvfølgelig allerede en LinkedIn og en BranchOut-profil, og hvis ikke kom i gang. En anden og ganske god mulighed der er dukket op, er det danske MoveCV, som i modsætning til de to førnævnte ikke er Gratis, men som så til gengæld kan en hel del andet. Det vil blive beskrevet nærmere i et senere indlæg her på siden.