5 jobsamtalekatastrofer

Vi har alle hørt historier om jobansøgere der så godt ud på papiret, men som var en katastrofe til selve samtale, og helt ærligt, så hænger jobsamtaler i disse tider IKKE på træerne, og man har ikke råd til at være ham der var en katastrofe. Heldigvis kan du her lære 10 ting du IKKE skal gøre, eller 10 ting du skal undgå:

1. Slapt håndtryk

Førstegangsindtrykket betyder rigtig meget, og håndtrykket er en stor og vigtig del af dette indtryk, men desværre ikke en disciplin der er fokus på. Her er nogle eksempler på håndtryk der absolut skal undgås:

• Den døde fisk, er det slappe håndtryk – Giver indtryk af manglende interesse eller svaghed.
• Med fingerspidserne – Viser manglende evne til engagement.
• Håndrysteren – Oprigtigheden er tvivlsom, ligesom en alt for aggressiv sælger.

Dit håndtryk kan fortælle mere om dig end du kender. Spørg om ærlige kritik fra flere venner, som ikke er bange for at fortælle dig sandheden. Læs eventuelt en gammel artikel her på Komiarbejde.dk om emnet: 10 tricks til et godt håndtryk.

2. Du ævler løs

Hvis kæften ikke står stille er der enten tale om et nervøst menneske, eller et menneske der fylder for meget, slutteligt kan der være tale om en ikke særlig godt tilpasset personlighed. Derfor er det vigtigt at man taler en masse til en samtale, men ikke hele tiden, og man skal slet ikke lade munden løbe, man skal kun sige ting af værdi. Med andre ord handler det om at svare og tale på de rette tidspunkter, og holde kæft når andre snakker, her et par eksempler på hvad du signalere med din tale eller mangel på samme:

• Tager for lang tid før direkte spørgsmål besvares – indikere at man enten skjuler noget eller er for usikker.
• Nervøs ævle bævle, hvor man falder over ordene – FOR ivrig, og i bund og grund usikker.

Vær opmærksom på at tale klart og tydelig, og et trick til at gøre dette, er at gøre en dyd ud af at lytte til modparten, hvis man lytter intenst kan det faktisk gøre at fokus kommer så meget væk fra en selv, at man kan slappe af og svare naturligt.

 3. Stiller de forkerte spørgsmål

Er det vigtigt at vide hvad man får i løn, om der er ferie, om der er barnets første sygedag, om der er overenskomst, hvem der er tillidsmand, hvis stedet er så oldnordisk de stadig har den slags? Hvis det er det arbejdsgiveren får indtryk af du går mest op i, får du med garanti ikke jobbet, de vil have medarbejdere der har fokus på jobindholdet, virksomheden og hvordan de kan bibringe denne værdi. Læs her hvilke spørgsmål du kan stille og hvordan du gør det bedst: 10 spørgsmål til jobsamtalen.

4. Svare forkert på lortespørgsmål

Der findes en lang række ikke særligt fede spørgsmål som halvuduelige jobinterviewere kan finde på at stille, fordi det enten lyder smart, eller de selv synes det er sjovt, og du er jo tvunget til at svare, men lad os se det i øjnene, nogle af spørgsmålene kommer man nemmest om ved, ved at være godt forberedt:

• Hvorfor skulle vi dig ansætte dig? Læs hvordan du besvare det spørgsmål her.
• Hvad tjener du i dag? Pisselortespørgsmål hvis ikke du er forberedt, så læs her hvordan.
• Har du noget du vil spørge om? Og der gælder det om at udnytte chancen, læs: 7 gode spørgsmål at stille til samtalen.

5. Jobintervieweren er opgivende

Måske fordi du havde et slattent håndtryk, eller ikke levede op til vedkommendes visuelle forventninger, som man får når man læser en ansøgning. Så hvad gør man, det er tydeligt at jobintervieweren egentlig bare skal have tiden til at gå. Hvis det er så slemt kan man lige så godt tage tyren offensivt ved hornene:

Afbryd og spørg: “Hvorfor er jeg egentlig kaldt til samtale? Hvad er det præcis i forventede siden at det lige blev mig?”. Så vil de/den blive tvunget til at komme ud af busken og sige “Jamen vi forventede egentlige bla bla bla” det vil give dig en chance for at sige, okay, jamen jeg er delvist også sådan, men er mere “sådan og sådan”.

Så det er bare at komme i gang, læs også gerne en af vore mange andre artikler om jobsamtaler her.