Du er kommet så langt gennem nåleøjet at din ansøgning og dit CV har resulteret i enten en samtale eller et egentligt jobtilbud, og SÅ skal du pludselig forholde dig til løn. Mange samtaler indeholder spørgsmålet “Hvad er dit lønkrav?” eller tilsvarende, og har det ikke været oppe som en del af samtalen, kommer du ikke uden om at skulle forholde dig til det hvis du ender med at få jobbet tilbudt, derfor er det vigtigt at have godt styr på lønforhandlingen, specielt fordi det er ved nyansættelser at man kan tage de største hop, får bedre indplacering etc. Derfor vil vi nu se på forskellige strategier for lønforhandling, og tilgange til dette altid lidt besværlige punkt.
Strategi for lønforhandling
Gør hvad du kan for at skubbe spørgsmålet om løn så længe som muligt i interviewprocessen, mange har en tendens til at bringe det tidligt op, det er en dum ide. Du vil have mere magt til at forhandle, når feltet af kandidater er blevet reduceret til kun dig – når arbejdsgiveren vil have dig.
Husk, at du har din største forhandling løftestang mellem det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren gør det oprindelige udbud, og den tid, du accepterer det endelige tilbud. Når du accepterer et tilbud, har du lidt at ikke plads til at forhandle.
Bed om tid til at tænke tilbudet igennem, og læse detaljerne. De fleste arbejdsgivere er villige til at give dig en hel del tid til at gennemgå tingene ordenligt.
Lav dit hjemmearbejde
Den bedste værktøj i enhver forhandling er information. Sørg for at du har gjort et grundigt stykke arbejde med at finde din markedsværdi, og nej det er ikke gjort med en søgning på lønniveau for din “type” du er nød til at forsøge objektivt at vurdere hvad du faktisk er værd, kræver for nogen øget selvtillid, for andre øget selvrealisme, men en god og nødvendig øvelse.
Vær fræk og kræv noget
Bed om en god del mere end det du kan leve med, faktisk skal du bede om en løn, indenfor fornuftens grænse, som vil gøre dig decideret lykkelig. Hvis den løn, du bliver tilbudt alligevel er i den lave ende, så gå efter længere opsigelsesperiode, eller måske endda et engangsbeløb ved ansættelse, men sørg for at grundlønnen er afsluttet først.
Bliv VED med at sælge dig selv
Bare fordi i er i gang med at forhandle kontrakt, er det en dum ide, ja et egentligt kiks at slappe af, du er i DEN grad stadig i en salgssituation, du er bare der hvor der skal sættes pris på den vare du sælger, og det er altså lige så vigtigt som at få succes med selve salget, at sælge en vare for billigt er altid en dårlig ide, skaber også som arbejdskraft alene utilfredshed.
Få ALTING på skrift
Sørg altid for at få det endelige tilbud skriftligt. Være yderst på vagt over for selskaber, der ikke er villige til at gøre det. Verden er heldigvis ikke flydt med mennesker der vil snyde dig, men mennesker glemmer, og så er der enkelte brodne kar, men de vil nok forsøge at snyde dig uanset, så for husfredens skyld, få skrevet alt ned.



Det er meget svært, at forhandle løn, i disse krise tider, hvis du siger nej til en arbejdsgivers lønforhold, vil de bare sige, nå men så tager jeg bare en anden, som er villig til at leve under de lønvilkår.
Så lønforhandling, er svært når arbejdsgiverne på forhånd, har sat sig fast på en vis timeløn, og kræver du 5-10 kroner mere i timen, ja så vil de sige nej ved en ansættelse. Og dem som har arbejde iøjeblikket, de er bange for overhovedet at nævne det, selvom de måske har arbejdet samme sted i flere år. Da en fyrerseld hænger ekstrem let på træerne for tiden.
Men det er klart for du tilbudt et job til 100-110 kroner i timen, og din fagforening siger du skal have 128 i timen, og din selvtillid, og selvværd til dig selv, siger 140-150 kroner i timen så vil du aldrig blive en god arbejdskraft for den virksomhed, så skal du søge videre i andre virksomheder.
Jobindex har en udemærket lønoversigt, hvor du kan tjekke op på lønniveau.
Men stadigvæk er det svært at måle, hvad løn man er værd, det bedste man kan gøre, er at prøve at tjekke google, eller hører andre i den virksomhed man søger i, hvad ca. deromkring de for i timeløn, for at sporer sig ind på, hvad man kan forvente sig.