At være ordentlig klædt på kan være afgørende i mange situationer, således er det usmart at tage på Roskilde Festival uden et par regnbuefarvede gummistøvler eller tilsvarende, det er ligeledes relativt dumt at møde op til farmors 80 års fødselsdag i joggingbukser og wifebeater, mens tylskørt er decideret livsfarligt i en skurvogn, uanset hvad køn du måtte være. At være klædt rigtigt på betyder alt også til en jobsamtale, men dette indlæg handler ikke om tøj, det handler om hvilken viden du bør være iklædt inden du går ind til en jobsamtale, hvilken research skal du have gjort dig.
En givtig undersøgelse af virksomheden du skal til jobsamtale hos inden du ankommer, vil sikre dig et mentalt overskud, og alene af den grund er tiden godt brugt, men der er flere grunde, og de to største, vigtigste og mest omfangsrige, ja de kommer her:

Man når et dybere lag til selve samtalen
I det du afsløre at være særdeles godt inde i det mest relevante ting omkring virksomheden, vil der blive sparet megen tid fra begge parter på de mindre relevante detaljer, og de ting som arbejdsgiveren fortæller om virksomheden vil være betydelig mere interessant at lytte på for dig, og dermed vil dine modspørgsmål blive meget mere nærgående, nærværende og dermed positivt opfattet.
Hver dag mere end 8.000 job på Ofir.dk
Du undgår fusere
De findes, virksomheder, chefer og jobs som man er bedre stillet uden, og årsagerne kan være mange, og ikke mindst kan de være temmeligt individuelle, der findes selvsagt virksomheder INGEN kan holde ud at arbejde for, men vigtigere er det at du med et grundigt forarbejde inden en jobsamtale kan finde ud af om matchet mellem dig og virksomheden allerede fra start er dømt til at mislykkes.
For at kunne afdække disse to skal du vide følgende:
- Graden af frihed og selvbestemmelse.
- Hvor ligger firmaet på “formel”-skalaen er det hvid skjorte og slips, eller er der casual bikinifredag hver anden dag.
- Hvilken tilgang til ledelse praktiseres, og nu snakker vi ikke om hvilken ledelsesstil der snakkes om i skåltaler, men den faktuelle.
- Jobbets reelle indhold, ikke det der står i annoncen, det er marketingbullshit, men hvilke problemer, opgaver og udfordringer skal reelt løses.
Du kan forberede dig yderligere med en af følgende artikler:
og mange flere på det her link.


