For nogen gælder det om at have det sjovt, for andre om brød på bordet, igen har nogen fokus på jobtitlen mere end indholdet, og for nogen er det drømmen at arbejde hos helt bestemte virksomheder. Uanset motivation for at søge hos et bestemt firma er en forudsætning for succes at vide noget om virksomheden, samt øve maksimal indflydelse på dem i virksomheden der skal tage beslutningen om en ansættelse. Så hvordan belejrer man en virksomhed på en givtig måde?
Ja jo flere mennesker fra en virksomhed du har mødt, og jo flere gange du har mødt dem, jo mere ved du om virksomheden, og jo større effekt kan du påvirke virksomheden med.
Så hvordan opdyrker man kontaktflader og kendskab ind i en større virksomhed som man ønsker ansættelse i?
Salgspitchen!
Du skal på 30 sekunder kunne besvare følgende, således at du adspurgt af hvem som helst både i og uden for den virksomhed det handler om, kan gøre dem klart hvorfor du er det bedste bud:
- Hvorfor lige i X?
- Hvad kan DU tilbyde X?
Vind en Audi A1 i et år! Klik her!
Forhåbentlig kender du værdien af LinkedIn og nødvendigheden af at have en profil der. Men en profil er ikke nok, den skal opbygges, vedligeholdes og udbygges, og i forbindelse med “belejringen” af en virksomhed er det vigtigt at man bruger LinkedIn aktivt til at finde forbindelser ind i virksomheden. Hvis du vil udbygge værdien af din LinkedIn-profil er her et par andre artikler fra komiarbejde.dk, samt fra to af Danmarks måske dygtigste LinkedIn-eksperter:
- Send en GOD LinkedIn Invitation
- 5 dårlige vaner på LinkedIn
- Guide til professionel LinkedIn-profil af Morten Vium fra ModerneJobsøger
Hvis den virksomhed du “angriber” er på Twitter, følg dem. Re-Tweet dem. Hvis de blogger, Re-Tweet deres blogindlæg med en støttende eller relevant kommentar. Din egen Twitter-profil skal endvidere være aktiv med godt og brugbart indhold, læs eventuelt mere her:
Hvis de har en side på Facebook, følg dem og bliv en aktiv del af væggen, ofte er det medarbejdere der er mest aktive på en sådan væg og derfor et godt sted at få information om hvad der sker og rør sig i firmaet.
CSR
Store og mellemstore virksomheder i Danmark er næsten altid mere eller mindre involveret et eller flere CSR-projekter, og kendskab til hvilke siger rigtig meget om hvordan virksomheden vælger at praktisere de værdier der umiddelbart kan virke ret generiske når man læser dem på en hjemmeside.
Frækhed
Ja, hvis man vil noget skal man nogen gange turde noget, ikke noget man ser så tit desværre, alt for mange er bange for at de ødelægger enhver chance for nogensinde at blive ansat i et firma hvis de er for agressive i deres angreb på et firma. Intet kunne være mere forkert, det er klart at man ikke skal krænke en direktørs privatliv, eller handle kriminelt, men at være ihærdig, vedvarende og fræk er kun noget der tæller plus med en lødig undtagelse i Mærsk måske. Men hvad er frækhed så?
- Brug den viden du har samlet til at gå efter den afdelingschef du vil arbejde for og UDENOM HR-afdelingen.
- Ring til den Adm.Direktør og bed om et møde, hvor du vil præsentere et bud på hvordan du kan påvirke virksomhedens bund- og toplinie positivt, og vær så klar med en alvorlig, professionel præsentation hvor DU kører showet en 10 minutters tid.
- Vær kreativ, men IKKE plat. Det er smart at søge ved et reklamebureau ved at tisse dit CV i sneen foran deres hovedkontor, men det er IKKE nogen god ide hos KMPG, med andre ord, vær kreativ i forhold til din målgruppe.


