5 forældede jobsøgningsmetoder?

Det forlyder at en HR-chef en gang tog halvdelen af en stak ansøgninger og smed dem i skraldespande, hvorefter han sagde “Jeg ansætter ikke uheldige mennesker”. Om det er sandt eller ej ved jeg ikke og sådan set også lige gyldigt, sagen er at vi uanset hvor mange vi kender inden for HR, ved meget lidt om hvordan vores ansøgninger rent faktisk bliver behandlet, derfor tror jeg man nogen gange skal ryste posen som jobansøger, også selv om jeg har erfaret at det er lettere angstprovokerende for mange, at afvige fra normen, fra eksperternes råd og HR-chefernes vanlige gode råd på denne og andre websites. Jeg tror der er måder at søge job på vi allesammen bruger som måske ikke længere er farbare, lad mig give nogle bud på hvad du skal holde op med, uanset hvad resten af verden siger, og hvorfor skal du så gøre hvad jeg siger? Ja du har ikke haft succes indtil nu, så vil du blive ved med samme dødsyge metode at gøre noget andet? Tør du?

1. Stop med at ansøge online.

Og ja, jeg kan allerede nu høre hvordan diverse eksperter spidser pennen klar til at spide mig Specielt fordi mange virksomheder skriver at de modtager helst deres ansøgninger elektronisk, og selvfølgelig gør de det, og jo større, jo mere standardiseret. Så hvordan vil du skille dig ud i det ræs? Jamen det handler vel om kvalifikationer? Ja, og så en hulans masse andre ting, og jo før du erkender det jo bedre, at tro de rette kvalifikationer alene giver jobbet, er det samme som at tro den pæneste dygtigste og mest korrekte dreng får ditto pige, imidlertid kan de fleste af os udpege en hel del “bad boys” og decideret “dumme svin” der er rendt med nogle pænt lækre damer.

Så hvordan kan du skille dig ud som  kandidat i et hav af identiske CV’er og ansøgninger? Fuck reglerne og få din ansøgning professionelt layoutet af en freelancer, eller gør det selv i powerpoint (guide kan ses her). Få den så printet hos et digital trykkeri, eventuelt med en spiralryg eller hvad ved jeg, og send den så anbefalet, og ja det koster penge, men det gør ting der gør en forskel som oftest.

2. Stop med at sende til opslag mere end en uge gamle

Det er trist men sandt. Mange jobs der bliver offentliggjort har allerede været kendt et godt stykke tid internt i firma, og også i netværket omkring firmaet, da mange virksomheder bruger at spørge eksisterende medarbejdere om de kender nogen der vil søge. Det betyder at efter en uge med de ansøgninger man fik ingen opslaget, lagt sammen med en uges ansøgninger, er HR-chefen eller dem der skal ansætte allerede overbebyrdede, og har sandsynligvis allerede valgt sig nogle favoritter, så spar tiden og move on.

3. Søg jobs henover jul, påske, sommerferie!

Ja det vrimler ikke just med jobopslag omkring jul, påske og sommerferie, og derfor er det absolut det bedste tidspunkt at fyrer op under ens ansøgninger, for det første er der ikke ret mange andre der søger, for det andet har cheferne typisk et minimalt pusterum og derfor tid til at læse din ansøgning, og for det 3 får du rent faktisk søge de jobs og de virksomheder du virkelig ønsker at være i, og ikke kun dem der tilfældigvis har slået et job op.

4. Brug mindre tid på jobsøgningsdatabaser

Det er dejligt at tjekke et site som jobindex.dk eller Ofir.dk hver dag. Men hvad med at lade være og tjekke opslagene i Fakta, på LinkedIn, retweets på twitter etc. De store jobdatabaser er kommet for at blive og de er gode, men de dækker et yderst begrænset hjørne af jobudbudet.

5. Søg vikariater, projekter, deltid etc.

Der var en gang, at medarbejdere gik den lang vej op gennem kantinen med rank ryg, for at modtage et guldur for mange års tro tjeneste i samme virksomhed. Den slags ting sker vist kun hos fagforbund, statsbanen og Mærsk i dag, det hører mere og mere til sjældenhederne at vi har en liniær karriere, derfor kan man lige så godt indstille sig på at det du søger ikke nødvendigvis er en fast ansættelse med 37 timer, pension og benefits til du står med det ene ben i graven, du kan lige så godt indstille dig på at din karriere er død som du kender den.

Ja der vil altid være store hæderkronede firmaer som Nordisk Fjer, eller hvad det nu hedder. Vel vil der er, virksomheders livscyklus bliver kortere og kortere, fordi firmaer åbner og lukker, flytter, fusionerer etc. Min pointe er enkel, søg alle typer ansættelser, vikariater, projektansættelser etc. hvis du tror en klassisk fast stilling er eneste sagliggørende vej i arbejdsmarkedet, trænger du til en opgradering til virkeligheden anno 2012.